IT之家 7 月 11 日消息，当地时间 7 月 10 日，美国电信巨头 AT&T 就一桩涉及养老金的集体诉讼与员工达成和解，和解金额高达 1.841 亿美元。

这场诉讼源于约 30 万名在职及前雇员指控公司在养老金发放上存在不公，已婚员工认为自己拿到的养老金少于单身同事。

根据美国 1974 年《雇员退休收入保障法》（ERISA），雇主向已婚与单身员工支付的养老金需具备同等的“精算等价”价值。原告方指出，总部位于达拉斯的 AT&T 在计算养老金时，使用了严重过时的人口死亡率统计数据，据称这些数据已有约 40 年之久。正是基于这些陈旧数据来将单身年金转换为联合及遗属年金，导致已婚员工拿到的钱变少了。

这起诉讼于 2020 年 10 月正式发起。根据 2026 年 7 月 10 日提交给旧金山联邦法院的初步和解协议，AT&T 需支付总计 1.841 亿美元（IT之家注：现汇率约合 12.49 亿元人民币）。其中，有 1.491 亿美元（现汇率约合 10.12 亿元人民币）将用于增加员工的养老金福利，具体分配为：退休员工获得 1.135 亿美元（现汇率约合 7.7 亿元人民币），在职员工获得 3560 万美元（现汇率约合 2.42 亿元人民币）。

此外，原告律师团队预计将申请最高 3500 万美元（现汇率约合 2.37 亿元人民币）的律师费和诉讼成本。

若全体约 30 万名员工都参与此次集体诉讼，在扣除相关法律费用后，理论上每位成员最多可能获赔 497 美元（现汇率约合 3372 元人民币）。当然，具体数额最终会因法院确认的有效索赔人数而有所变动。

尽管同意和解，AT&T 在声明中明确否认了任何不当行为。公司解释称，和解是为了避免长期诉讼带来的高昂成本与精力分散，并强调其始终致力于依法管理养老金福利计划。目前，该初步和解协议仍需得到主审法官的最终批准才能生效。

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